Поделиться:

Постановление № 2464 не только разделило программы обучения, но и чётко определило, какие категории сотрудников могут проходить обучение внутри компании, а каких обязательно направлять в аккредитованные учебные центры.

Это важно, потому что ошибка в этом вопросе — тоже нарушение со всеми вытекающими штрафами.

Кого можно обучить внутри организации?

Если в компании есть своя комиссия по проверке знаний (не менее трёх человек, обученных в аккредитованном центре), то можно проводить обучение своими силами для:
- сотрудников рабочих профессий;
- специалистов;
- части руководителей (не всех).

Но есть важное условие: внутреннее обучение возможно только по программам, которые не требуют аккредитации.

Кого обязательно направлять в лицензированный учебный центр?

Согласно Порядку № 2464, в сторонний центр с образовательной лицензией и аккредитацией Минтруда должны направляться:
- руководители организаций и их обособленных подразделений;
- председатели и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
- специалисты по охране труда, а также ответственные за инструктажи и обучение;
- уполномоченные лица микропредприятий, отвечающие за проверку знаний.

То есть именно те люди, которые сами должны обучать других или принимать экзамены, не могут пройти обучение внутри компании. Только в аккредитованном центре.

Важное дополнение: одной лицензии недостаточно!

Многие компании-посредники предлагают обучение, имея только образовательную лицензию. Но для того чтобы документы приняли при проверке ГИТ, учебный центр должен быть внесён в официальный реестр аккредитованных Минтрудом организаций.

Если этого нет — ваши удостоверения и протоколы могут признать недействительными.

Хотите убедиться, что ваши документы легитимны и обучение проведено правильно?

Мы проведём бесплатный экспресс-аудит охраны труда:
• Выявим критические ошибки в приказах и инструкциях
• Укажем, каких документов не хватает для прохождения проверки ГИТ
• Дадим рекомендации по категориям сотрудников (А, Б, В, СИЗ)